Objetivos, competencias con evaluación 360 y un mapa del talento en 12 cajas, con un informe para cada persona. Con el nombre y el logo de tu empresa.
Una medición es un periodo de evaluación de tu empresa (por ejemplo, el año 2026). Todo lo siguiente va incluido.
Defines los objetivos de cada persona, su meta y cuánto vale cada uno. El jefe califica el cumplimiento.
Cuatro tipos de cargo (base operativa, soporte administrativo, táctico medio y estratégico senior), cada uno con sus competencias ya definidas, con nivel e importancia. Las ajustas una sola vez.
Responden el jefe, los pares, el equipo a cargo y la propia persona. Tú decides cuánto pesa cada grupo.
Un solo porcentaje por persona: por defecto 80 % objetivos y 20 % competencias, y puedes cambiar esos pesos.
Cruza el desempeño con el potencial de cada persona para ver quiénes son tu relevo, a quiénes impulsar y a quiénes acompañar. Tu empresa puede editar los textos de cada caja.
Una versión para la persona, con sus fortalezas y su plan de desarrollo, y otra para la conversación del jefe, con preguntas para la reunión. Listos para imprimir o guardar en PDF.
Cada persona queda en una de 12 cajas: cuatro niveles de desempeño por tres de potencial. El potencial lo califican el jefe y el comité, y se calibra con quienes conocen al equipo.
Ilustración de cómo se organiza el mapa: 4 columnas de desempeño por 3 filas de potencial.
Revisa las competencias de cada tipo de cargo, carga a tu gente con su tipo y define los objetivos. Hasta aquí no pagas.
Al enviar las invitaciones se paga la medición. Cada evaluador recibe un enlace por correo, sin crear cuenta.
Ves quién ya respondió y quién falta, y puedes recordárselo a los pendientes.
Calificas el potencial, miras la matriz, cierras el periodo y entregas los informes.
Precios de lanzamiento, en pesos colombianos. Una medición equivale a un periodo de evaluación.
| Personas cargadas | Valor por medición |
|---|---|
| 1 a 5 personas | $150.000 |
| 6 a 10 personas | $300.000 |
| 11 a 20 personas | $500.000 |
| 21 a 50 personas | $900.000 |
| Más de 50 personas | A la medida |
Cuentan todas las personas que cargues en tu modelo, también los jefes que solo evalúan.
Se paga una vez por periodo, al enviar las invitaciones. Si después cargas más personas de las que cubre tu pago, solo pagas la diferencia.
Para más de 50 personas, escríbenos y te cotizamos a la medida.
El pago es seguro, con Wompi, y recibes tu comprobante por correo. No se cobra IVA.
Las respuestas del 360 son anónimas: quien administra ve quién falta por responder, no lo que contestó cada persona.
Si un grupo de pares o de equipo tiene muy pocas respuestas, no se muestra por separado para que nadie quede identificado.
El informe de la persona no incluye el potencial, el riesgo de pérdida ni la caja del mapa. Eso es solo para el jefe y para quien administra.
Tu empresa decide qué datos de su gente carga y es responsable de contar con la autorización de cada persona. Lee nuestra política de privacidad.
Crea tu cuenta, carga a tu gente y define tus objetivos. Pagas la medición solo cuando envías las invitaciones.
CRECE™ es un servicio de CSH Talent.